集团更大方……智云集团一直都在鼓励供应链厂商在研发领域里加大投入，为此对新技术，创新产品的采购上，给的价格会非常大方。
比如同样类型的零部件，成熟零部件的话市价只要一美元一套，而采用新技术的创新产品，智云集团能够给到两美元，甚至三四美元……直接溢价好几倍！
这也是智云集团供应链体系里，大量的供应链企业高度重视技术研发，一个个每年都在研发领域投入巨资的缘故。
因为只要你搞出来新东西，那么就能大赚特赚。
这也是为什么无数企业，挤破脑袋也想要进入智云供应链的原因之一，人家智云集团给钱那是真的大方！
当然，这并不是容易！
想要进入智云集团的供应链，其他先不说，首先在技术上你必须做到国内前五，国际一流的水准，要不然就无法达到智云集团的对零部件的苛刻技术要求。
此外智云集团对供应链企业还有一大堆的附属要求……比如工厂里的工人薪资待遇，工作环境，伙食水平，休息时间，环保排放等等都有着一系列的苛刻要求，做不到的企业是不可能进入智云供应链的，就算进入了后续不达标也会被踢出来。
这些年，因为这些附属要求而被踢出供应链的的企业可不少！
而威酷实业，虽然只是个代工厂，但也是智云集团里的核心供应链企业，是非常重要的。
鉴于威酷实业和智云集团以及威酷电子的特殊关系，这对于威酷实业提升市值也是大有好处的。
毕竟，他们都有着同一个老板：徐申学！
这意味着只要威酷实业未来在经营上不犯下巨大的战略错误，那么就能够持续稳定的获得各种代工订单。
这对于一家制造业企业而言很重要。
这也是各大战略投资者，纷纷对威酷实业有兴趣进而投资的重要原因。
为了满足上市条件，威酷实业已经在过去的一年里，陆续引入十多家战略投资者。
包括智云集团、威酷电子、、大米等客户企业，同样也包括了部分合作的上游企业，主要是一些制造设备供应商……威酷实业会涉及大量的专用设备，然后让合作的设备供应商进行代工制造。
一个代工厂商，其制造设备就是他们的核心命脉。
因为开放战略投资的时候，也吸引了多家主要的设备供应商进行了投资。
完成了战略投资者的引入后，威酷实业又完成了上市前的最后一轮期权的大规模授予，授予对象除了公司高管以及核心技术人员外，还包括了大量的中层管理人员以及技术骨干。
虽然这些人能够得到的期权数量都不算多，然而一旦威酷实业成功上市的话，他们依旧能够获得不菲的回报……这是为了长期绑定企业的管理层以及技术人员，让员工和企业共同成长，一起奋斗。
怎么说呢，威酷实业这种代工企业，往往是7*24小时不间断生产的，尽管采取轮班的方式，但是对于一些管理层和技术骨干而言很难进行真正的轮班，有时候生产线出现问题了，哪怕正在睡觉也得第一时间起床赶往现场，外出休假也得连夜坐飞机赶回来！
想要让管理层和技术骨干心甘情愿的工作，而且是充满激情的工作，钱是必须给足的，同时还要给予他们奋斗的动力：分享公司发展的红利！
因此除了常规的薪资外，给予中层管理以及技术骨干期权是必须的！
这也是现代企业管理的一大常态化的手段，那就是要和核心员工一起分享企业发展的红利……当然，只局限于核心员工，如管理层以及技术骨干这些。
普通员工就别指望了，该干啥干啥！
反过来又可以说：如果普通员工拿着常规
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