“所以，忠诚度以及执行力并不能够靠你对他们好，你给他们很高的报酬来维持！”陈晓峰笑着摇了摇头。
“那你靠什么？”张潇想不出还有什么能够维持执行力以及忠诚度。
“企业化与归属感。”陈晓峰竖起来两根手指头。
“所谓的企业化，并不只是让员工以及基层管理知道集团有着什么样的一个规模，什么样的实力，而是让他们知道企业是怎么奋斗出来的，企业以后的发展可行性，而这种化思想，并不是靠集团给他们灌输理念。
而更多的是让他们在做事儿时候，感觉到的，加上听到的，看见的，慢慢的一起来塑造企业化，这样的话，人心便会走到一起，总裁的心在强大也只是个人，但如果上千人的心强大，那就是团队！”
陈晓峰叹了口气接着道“以前集团处于发展期，一直执着于往前走，朝更大的平台去发展，这并没有错，但是到后面有了一定的基础之后，还是一味的往前冲，你们没有想着给员工搭建几个可以休息歇脚的地方，
这样下来，一直走一直冲，慢慢的他们就会忘记了为何而走，慢慢的他们忘记了，刚来的时候灌输的那种所谓的化理念，人心开始疲倦，最终失去了归属感！
而当员工以及基层管理不再有这个归属感的时候，那么问题就开始出现了，没有了执行力，没有了忠诚度，开始忤逆领导的命令，开始对工作有抵触情绪，他们认为自己只是集团的一个徒步工具，而并非是集团根本的人。
所以当初你的，给员工一个家，那么这个家也就不是家了，而是一个可以得到比同行业内轻松而又能拿到高工资的平台。
这就有了现在的状况，如果我没有猜错的话，这些人后面还有动作，那就是开始大批的离职，加上再有人诱惑一下，那必定就会出现其中一个或者多个部门开始紧缺人员，紧缺资源的状态。”
陈晓峰到最后深呼吸一口气，一脸严肃地看着众人“世界上没有能够喂饱的饿狼！”
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