？他这是要市长逼我，要市长来压我，我和他什么关系？他用市长逼谁压逼都可以，就是不能逼我压我。”
蒋大坤说：“年青人都这样，性子急，藏不住事，你以前，不也经常范这种错吗？老市长怪过你吗？培养一个年青干部，不能不允许他有这样那样的缺点。没有这样那样的缺点，还用培养吗？其实，培养年青干部的过程，也是自己接受教育的过程，至少，这次，郑秘书就逼你就范了，压你出面了，把你推出来完成这项改革了。如果依了你，不急不慢地等时机成熟，那就不叫改革了。”
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董校政说：“你怎么就偏帮他了？”
蒋大坤笑着说：“我这是偏帮他吗？我可以两头都说好的，两头都批评的。虽然，我和郑秘书接触不算多，但我觉得，他这个年青人还是能有作为的。虽然，现在还有一些不足。我什么时候都相信你，都站在你这边，只要是你要办的事，我都支持你，同样，你看中的人，我也会认同，也希望你不要因为这次这件事对他有什么看法。年青人嘛！我也批评他了。不要以为，我没有批评他。我告诉他，他这种作法是很让人伤心的。不尊重自己的上司，不相信自己的上司。而这上司又是一直器重自己的人。我告诉他，在官场上混，得罪什么人，伤什么人的心都可以，就是不能得罪器重自己的上司，伤器重自己上司的心。外人也会看不起这种人。在官场上混，没有器重自己的上司，你就别想办大事，别想能升官。有的上司可能天天会叫你干这干那，好像很把你当回事，但那只是要你干活的，真要有机会提拔人的时候，他根本不会想到你。”
蒋大坤说：“我考虑清楚了，如果，你对他有成见，不用他了，我可就不跟你客气了，一有机会，我就把他弄到我那去。和年青人共事，对自己是一种动力，年青人的冲劲能逼着你向前冲。”
董校政笑了起来，说：“看不出来，当了这么一会儿的区委书记，觉悟高了，境界也高了。”
蒋大坤说：“这是你逼的，你带契的。当了一把手，想过清静的日子是不可能的了，是停不下来的了，别人会逼着你往前冲。”
董校政要召开两个座谈会。一是企业有关人员参加的座谈会，一是部门单位各关人员参加的座谈会。这两个会都属摸底性质每年，企业有那么事需要政府部门帮助？每年年审办证，需要跑那些部门单位，有那些麻烦，有什么怨言？
董校政对郑秘书提出要求，要求来参加座谈会的企业代表要有各层次的人。
既要有老板，也要有具体办事的人。老板与具体办事人的体会是不一样的。老板出面办事，总有人给面子，不敢怠慢，具体办事人，就不一样了，可以一点面子也不给，就连在“窗口”写单开收据的办事员也敢出言不逊，也会故意刁难，最能体会到机关大老爷的人情冷暖。
既要有大企业的代表，也要有中小企业代表。大企业是纳税大户，财大气粗，那气势，有时也能吓吓人，但小企业，谁都看不上眼，想找个帮忙的人说几句好话，走走人情，也未必找得到，因此，他们受的苦应该是最多，且有苦无处诉。
董校政要求郑秘书组织开会的人不能太多。人多容易乱，一人说话百人议，有些事就说不透。人一多，可能就没时间，真要说话的人可能就轮不到。他要求，每人要有十分钟的说话时间，只说一两件事，把事说深说透。
郑秘书本来就是做事认真的人，这次显得更认真，毕竟，这事是为“一条龙”办证大楼做的，这办证大楼是自己的构思自己的主意，也可以说，是自己的事，董校政在为自己办事。他很认真地选择参加会议的人选，注意其代表性广泛性，也考虑到了特殊性。他精心组织安排各个代表的发言，避免其雷同，而且，还做了会议录音，会后进行整理，并做了综合
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