直在留意年轻有为的小伙子。
这个年代也确实不缺聪明的年轻人，他生意合作伙伴家的那位公子就挺不错，算是门当户对。
自己手下也有个年青人，国外留学回来，一表人才，能言善辩，脑子很灵活。
另外还有几个侯选，都各有优点。
只可惜大女儿一心要进入娱乐圈，极力抗拒父母安排的相亲，最后闹到离家出走。
关文彦对此并不是很担心，等大女儿在娱乐圈玩够了，自然会收心回家，接受安排。
直到洛修的出现，让他觉得那几个所谓青年才俊，似乎也没有那么优秀。
人就怕有对比。
如果小女儿自己找了个100分的老公，而父母给大女儿安排一个90分的，大女儿日后夫妻闹矛盾，会不会埋怨父母没有给她选到良人？
关文彦这么一想，更加觉得那几个货要不得。
无论多优秀的父母，面对儿女的终身大事，总是操心过多。
……
洛修和关诗雨没有在大艮山待多久，便直接飞回羊城。
趁着电商这两个月比较空闲，洛修把公司每年一次的旅游安排在8月份。
旅游的地点有两个，一个是国外，一个是国内。
并不是高层的全部去国外，低层的全部留在国内。
洛修在公司推行的是扁平化的管理，甚至没有什么高低层之分。
能够出国旅游的标准只有一个，那就是你是同组员工中业绩排名前五。
你是一名客服，那么客服数据指标前五名即可出国旅游。
你是一名运营，那么同样需要在众多运营中，业绩达成率排名前五。
当然，这也不是绝对的公平。
如果作为客服，你需要在上百个客服中竞争五个名额，而作为项目负责人，只需要在十个人中竞争五个名额。
但项目负责人想要做到业绩前五，所承受的压力可比客服大多了。
洛修作出这样的福利制度，最终目的也不是为了公平，而是为了激励。
上半年你是组内业绩最好的客服，那么下半年你可能会成为客服组长，也有可能会成为推广或者运营，给你更大的任务。
如果你能够一直在同岗位成为最优秀的那部分，你身上的担子就会越来越大，直到你达到自己的能力极限，停留在这一级别再也上不去。
对于这种已经没有培养潜力的员工，除了岗位应有的工资之外，额外能够得到的激励当然是最少的。
这一次最终能够出国游的员工有五十多位，剩余的在国内游。
经过投票，品如集团首次出国游的地点是——泰国普吉岛。
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