到五层出了电梯，进了总经理大办公厅，吴若曦道：“隔壁怎么这么吵？在做什么？”
项宇道：“装修。”
吴若曦点了点头，目光落在已经从办公座位走出来，笔直地站在办公室门外的郭娜的身上，笑了笑道：“郭秘书好。”
郭娜受宠若惊道：“吴总好。”
吴若曦继续道：“跟着项总还习惯吧？有没有被项总的各种才华吓着？”
“吓的不轻，项总是个绝对及格的领头人。”
项宇道：“郭秘书，太虚伪了可不好啊。”
吴若曦道：“我相信郭秘书说的是实话。”
郭娜没有再说话，打开办公室的门做了一个请的手势，吴若曦先走进去，然后项宇走进去，郭娜关的门，项宇和吴若曦刚在休息区坐好，郭娜又端着茶进去，放下以后问项宇有没有别的什么吩咐？项宇说没有，她才走出去
门再次关上，项宇对吴若曦道：“吴总，有个问题我想问你许久了，你给我安排郭秘书，除了她能力强之外还有什么特别的原因没有？”
吴若曦道：“监视你？这个我好像给你保证过吧，我不做这样的事情。”
“是你选中的她？”
“可以这样说吧，我看资料，研究过她的性格，她心不坏，还有就是听命，却不死板，你错了她会提出来，但你坚持让她去做，她会去，而且不会带情绪，这种人已经很少见，很好用。”吴若曦端起茶杯喝了一口茶，继续道，“原本生产部有两个这样的人，我调走了一个，其它属下的工厂也有，我共挑了八个回总部组成我的辅助团队，自己培养，要花时间，否则我要你做什么？你的价值是现成的，她们不是现成的，而且还不知道能不能变成现成的，就算能变，质量如何？这都不知道。”
项宇有点理解了，就说吴若曦是个高端的管理人才，都是有套路的，和项宇这种半路出家的野鸡不一样。但以项宇的理解，项宇觉得有套路去做事有时候未必就能做的好，因为现在的人太难搞，单纯的靠制度无法管服他们，还需要各种各样出其不意的手段。
项宇也喝了一口差，开口道：“下午有两个会议，那些有问题的人我会清理出去，而且让他们主动辞职，都不用多发一个月工资。有些有问题的，工作岗位又很重要的，则用另外一种方式，震慑着他们，这事不难，反正肯定能办好。至于空缺出来的主任职位，我们要谈谈，你意思是招聘技术型的回来还是进行内部提拔？”
吴若曦很干脆：“你是生产部老总，我相信你能处理好，我不乱给你意见。”
项宇要的就是吴若曦这句话，他可不愿意用书面文件去沟通这件事，这样非常麻烦，而且在工作状态中的吴若曦很不一样，要难沟通许多，反正项宇抓吴若曦的心理也抓的很准，他继续道：“我意思是内部提拔，这样会有干劲些，下面的人有盼头，一个工厂最有价值的是有什么？凝聚力是吧？齐心协力什么都能办好，从外面雇请回来得花时间盯着，耗费的资源更高，加上排外会衍生很多问题。其实我还有一个打算，就是弄个年度平级，一级员工、二级员工，按照级数涨工资福利，有严格的晋升制度，这儿太乱，什么都不好，就当试验吧，如果在这儿成功了可以大范围在别的子公司应用。”
吴若曦呵呵笑道：“你想的真长远，我怎么发现给你的年薪少了呢？我是不是该给你加点？看来我真的找对了人，你想法那么多，而且还很靠谱，如果人人都是你这样的工作状态，不出十年我们企业的价值能翻一倍，甚至两倍，然后我的钱翻个几倍，呵呵。”
“其实我怕你说我多事，走的太快之类。”
“不，我知道你很理智，所以我不管，我等着看效果，你不用给我汇报，反正你就算弄糟了都不会比你来
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