“我不走，要走你就炒我鱿鱼，我要按劳动法结算。”郭小美从经理的眼神中断定这次没有躲不过往后，她的脸色也堪比川剧变脸。
“呵呵，你还要按劳动法算？这话你往和人事部分说，我不管这事。”经理既然翻脸说话就不是以往的那个他，态度也不客气起来。
郭小美被他赶往人事部，当场逼着她办各种离职手续。从办公室出来后，连电脑都不让她摸一些，各种文件和材料也不需要她交接，反正她做出来的东西本来就是一团乱，要与不要都不重要。
郭小美提出要收拾私人物品，都是在保安的监督下收拾，办公室的一张纸都不让她带走，真真正正是收拾的私人物品，连装卫生巾的外包装都拆开检查才放行。
郭小美气得指着经理的鼻子骂他，更在保安推搡时大声散布各种假话，各种针对经理和公司的不利言论。
经理盯着她赌气的道：“你再说是不是打算不结工资。”
“我已经过了试用期，你还敢不给我工资？凭什么？我没有多要补偿就不错，你还想扣我的钱？”郭小美赌气的不行。
“工资的事你和人事部分谈，我不管。”经理的意思很简略，让他成一件事很难，但是他想从中做梗坏一件事却是很轻易。
郭小美不吸收要挟，她真的跑往劳动部分把公司告了，这件事直接引来劳动局的人上门查实。
这事一出，经理又在公司大大出一次风头，他这么个咸鱼的上司，手下带的人一个比一个厉害，他还能安稳的坐在现在这个地位上，也是一种本事。
经理让公司的人尽管说实话，不用担心郭小美这样的跳梁小丑，公司没有违背规定，她要怎么解决都可以协商，但是她想污告公司那是确定不行的事。
郭小美还没有弄懂公司很多内幕消息，她认为她这往告不说对公司有多大影响，至少对经理有很大影响，说不定能把他拉下马。
她这边还在理想中，那边劳动局的工作职员已经调查完，说公司没有违背劳动法，让郭小美自己和公司商量补偿的事，假如双方谈不拢也可以申请劳动仲裁。
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