弹性空间，他和人事部分商量后再进行处分，郭小美应当可以保下来，当然处分多少确定会有一些。
经理感到按公司制度处理不是多严重的事，他却是忘记郭小美还在试用期。她一个新人工作中犯这样的大错，按公司制度确定是不能持续聘请，这个处分可并不轻。
郭小美也不知道这个事，她心里还在自得经理对她看中，面对林笑笑的时候，那种兴奋劲躲都躲不住。
林笑笑看中眼里记在心中，她懒得和这种蠢货计较，逝世到临头还自认为是。经理保她有什么用，她最重要的事情是把工作处理好，而不是往拍经理马屁。
经理现在确实对她好，可是一切都有公司制度在，经理也不能做什么，连给谁多交一级工资，都要经过人事部分考核批准。这样的情况下，郭小美本末颠倒的往谄谀经理，凭她这个表现连试用期都难过。
林笑笑暗中摇头，她已经开端不看好郭小美，不过为了自己能顺利离职，她还是盼看郭小美不要再出问题，就算要出问题也要等她成功办完离职手续再失事。
林笑笑还有最后三班天上，她这最后的几天都是在混时间，只等着熬过三天再往办离职手续。
经理往找人事部分商量处分的事，他带着老板的口喻往办事，人事部分并没有意见，这样的处分也是常见操作，稍为手下考虑的领导都是这样操作，在公司容许的领域内讲点人情。
做人留一线，日后好相见，人事部分的负责人也不是那种不讲道理的人。
“什么？你说是谁？”人事经理把事情交给下面人往办，他只打个招呼。
经理是个大闲人，在自己部分最大作用是签字，剩下时间都是不吉祥物。人事经理这边也比经理强不到哪往，他也是一条咸鱼，能把事情安排下往就算是不错的待遇。
有些人运气不好，碰到他心情不的好时候，找点借口理由让人家多等一会是正常操作，不正常操作是把事情一直拖下往，拖到他自己成功忘记那一天。
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