两、三天之后，熊怀水打电话让方志荣到他的办公室去一趟。
方志荣走进局长办公室的时候，熊怀水和几位副局长、人事科马科长、办公室郝主任都已经在座，看到方志荣进来了，熊怀水说：“现在开会，今天的会议主要是研究讨论最近市里组织进行的政府部门和事业单位的定编定员工作，我首先宣读市里的文件，然后大家进行讨论。”
会议进行了大约半个多小时，核心尽快制定出《清河市林业局定编定员实施方案》并组织实施，拉开富阳市文化系统人事改革的序幕。
会议决定市林业局文化系统定编定员工作分三步走，第一步是定编，文化局由原来的十三个科室精减为九个科室，工作人员由现在的70人减为45人；第二步是进行干部调整，初步拟定50岁以下的科级干部一刀切，新任副科级干部年龄必须在35岁以下，大专以上学历，二年以上工作经验；正科级干部年龄必须在45岁以下，本科以上学历，任副科职务达到两年以上；专科以上学历，任副科职务十年以上。第三步，进行思想动员，组织实施工作方案。
会议决定《方案》由方志荣同志负责起草。
关于会议内容，熊怀水要求与会人员严格保密，谁出了问题追究谁的责任。
散会后，郝主任把方志荣叫到了自己的办公室：“小方，《方案》你要尽快起草，然后交局长办公会议审议。”
“那，郝主任，你还有什么要求吗？”方志荣问。
“这倒没有，不过，关于你个人的问题，我想听听你的意见。”郝主任关心地问。
“我，我没有什么想法，听郝主任的安排。”方志荣表现出一种非常认真的态度。
“那好，我知道了，你去准备吧。”郝主任没有再说什么。
其实，刚才从熊怀水办公室出来的时候，方志荣就已经对这次干部调整的有关政策在脑子里仔细地过了一遍。他发现，这次干部调整中正科级干部的任用条件简直就像是给自己安排的，尤其是满足提升条件的本科毕业生寥寥无几，他又是最佳人选。这次干部调整条件是省厅统一明确的，目的是推进干部年轻化，知识化，而方志荣提任副科级干部相对较早，这样的硬件是其他同志所不具备的，因此他知道机会来了，这次机会他必须把握住，这是他步入官场必须经历过的一道坎。换句话说，过了这道坎之后，以他的年轻，他的学识，他比其他竞争者更有优势，升迁之路将是一片坦途，未来不得不频频向他招手，他甚至允许自己想象三年或者五年之后，他或许能够成为市林业局最年轻的处级干部，他的生活将又翻开新一页。
想到这里，方志荣莫名其妙的又紧张起来。
他开始怀疑自己的资历，怀疑领导会不会把这么重的担子压在他的肩上，怀疑发生在自己身上的一系列事件是否已经消除影响，这么一琢磨，他顿时感受到了事情的严重性，顿时一时束手无策，因为他清楚地知道，现在他根本无法找到解决问题的突破口，他只有等，而等待是一种被动的表现，结果是怨天尤人，听天由命。
下午方志荣要起草《方案》，因此提前上班了半个多小时。然而，往常这个时候办公室静悄悄的，一个人都没有，今天 几乎所有的人都提前上班了，大家围坐在一起，交头接耳，议论的事情肯定与市林业局的这次定编定员有关。看到方志荣进来，吴风琼喊道：“方主任，大家都等着你呢。”
方志荣听到喊声立即走了过去：“什么事啊，这么热闹。”
吴风琼说：“方主任你别装了，整个大院的人都知道了要定编定岗，可是这次到底怎么改，你给透个信啊。”
“呃，上午刚开了会，改革《方案》正在酝酿中，具体情况等《方案》确定了你们就清楚了，现在着急也没有用
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