凤舞倾城端起咖啡杯轻轻地抿了一口，说道：“天道酬勤这一理念很棒，员工付出勤劳，老板付出酬劳，合情合理，理应推广。”
人们都说无奸不商，私人老板最会剥削员工的劳动力，又要马儿跑，又要马儿不吃草，只想用最微薄的薪酬换取最高效的劳动力。凤舞倾城深知这样是行不通的，因为在道理上站不住脚，换位思考一下，倘若你是职工，你被老板不断地压榨，你还会带着积极乐观的心态为老板勤勤勉勉的做事，不断付出自己的辛勤汗水吗？
世界那么大，总有那么一两个“傻子”会默默地奉献出自己的劳动力，既不抱怨也不埋怨，然而并不是人人都经得起老板的剥削压榨，就算有那么一两个“傻子”，人家也不是苟同老板的做法，而是人家的情操好，本着对自己负责的心态“做一行爱一行”，不过老板们就喜欢用这样的“傻子”员工举例，说某某某表现得如何如何，大家要学习某某某的精神，完全把自己剥削职工劳动力的行为当成是理所当然的，从不反思真正意义上的多劳多得。
凤舞倾城与那些想要压榨职工劳动力的无良老板不同，或者说凤舞倾城有着一颗不小的野心，她的公司不仅仅想偏安一隅那么简单，她要谋发展求壮大！在公司不断蚕食壮大的过程中，自然少不了上上下下一条心，只有将大家扭成一股绳子，才能齐心协力把公司发展好！倘若员工们怨声载道，个个都抱着敷衍了事的心态做事，公司不是铁板一块，谈何谋发展求壮大？虽然倾城娱乐有限责任公司还年轻，但是凤舞倾城会把它小心翼翼地呵护好，让其在良性循环中飞速成长！
别的公司，凤舞倾城不想管也管不着，可是对倾城娱乐有限责任公司，凤舞倾城会当好一个管理者，不仅要知人用人，还要从实际出发将员工的利益最大化！只有当大家意识到公司不是凤舞倾城一人的，而是大家的，这样大家才会上下一心把公司发展好。
大家要怎样才能意识到公司是我们的？这就要看管理者的艺术了，培养他们对公司的归属感！钱是最通俗的也是最实际的，感情是最能打动人心的，未来前途一片光明是所有人都希望看到的，三者兼顾，还怕有人跳槽吗？
一个“全勤奖”的建议，让凤舞倾城思路大开，天道酬勤不仅适用于网络写手，还适用于任何一家单位。大锅饭的思想是要不得的，而多劳多得不仅仅是喊口号那么简单，还要将其真真正正地落到实处，只有让员工们受益，大家才会燃烧激情，百分百，甚至是百分之两百的投入到工作当中。
资金不是问题，凤舞倾城需要的是员工们都拥有一种积极向上、努力进取的态度，每个企业应当有该企业的文化，“积极进取”就是凤舞倾城想为公司营造的一种企业文化。
凤舞倾城放下咖啡杯，继续说道：“全勤奖能激励作者们保持稳定更新，从而使我们凤舞真正地步入良性循环。所以，我们凤舞推出全勤奖是势在必行！不过现在的网络作者良莠不齐，我们要怎样才能确保他们在保证速度的情况下保证质量？还有，全勤字数也是一个问题，公众版全勤5000字/天，这个要求是不是太高了？”
网络作者门槛低，说句不好听的，什么三教九流的人都有，原创文学网做大了，难免不会遇到某些职业道德差的作者胡乱凑字数等等。凤舞倾城愿意出资造福千千万万个作者，却不愿意当冤大头。
凌浩道：“既要保证作品速度，又要保证作品质量，咱们唯有降低全勤要求，这样也能惠及到更多码字龟速的作者。要不这样吧，公众版的全勤字数我们就降低至3000字/天，奖励标准是200元/月。章节可分为三个档次，第一档2000字/天，200元/月；第二档4000字/天，500元/月；第三档6000字/天，800元/月。
咱们网站推出全勤
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