从最初给每一位都专门定制尺寸，到后来制作出十多个型号，私人订制转换为定制仿生皮肤，义肢的销售量得到了质的提升。
作为研发中心的首席财务，徐莹莹在做完工资报表后直接递到了正编写代码的宁元宸面前。
“如果再按照我们所留的百分之十给科研人员发放奖金，有些高了。”
听到徐莹莹的话，宁元宸好奇的拿起报表，可在看到工资奖金再加上提层后，竟超过了六位数时，不由得有些咋舌。
“这么多？上个月卖了多少钱？”
“一百多义肢，再加上几个特别定制，总营业额接近一点五个亿。”
“还真是不少，不过如果为了控制工资而少发奖金，那信誉不是受挫了么！”
“可工资一下提高这么多，以后的工资就不好发了啊，提高容易降下难，难免会有些人感到失落，影响工作积极性的。”
“工资是工资，奖金是奖金，我想他们是能分得清楚的，而且我们还能利用一下这次机会。”
“利用？”徐莹莹疑惑的问到。
“当然了，年薪百万这是梦么？”宁元宸笑着继续说道。
“电池的量产也该提上日程了，总靠我一个人研究那怎么成，再有你现在还是光杆司令呢，就算是撑门面也得有人才行，去年到研究院挖人的事不能再干了，否则肯定得挨批，既然去不了，那就吸引呗！”
……
三日后，初织翼的官网上突然挂出一页招聘启事，广招各路人才，机械设计制造及自动化专业、金属材料专业、复合材料专业与航空航天专业各五十名，只招收硕博应届生以及拥有前沿科研经验的工作人员。
薪资虽然高一些但也没有多么离谱，可后面那张满是马赛克的工资单却是让网友们瞪目结舌，拿年薪比月薪可还是差了上面一大截，让大批网友直呼受不了。
然而最吸引人的还是那份《关于职务发明的奖励试行办法》，这回不只网友受不了了，一些科研机构和公司同样大呼无法接受。
这个办法与专利法共同实施，也就是说，发明人可以获得两份奖励，一份法定一份公司奖励，这个办法拥护了科研人员的利益，但却是直接从老板手中掏钱，有几个老板能够认同呢？
看着网络上突然出现的水军大喷初织翼搞恶性竞争，宁元宸只是微微一笑，我就争了又能怎么样呢？都有人说自己开挂了，如果再不多找点人才来打掩护，那自己可就什么都不用干了。
更何况这些人才可并不是摆设，谁敢说他们没有真才实学，不会发明出些意外出来！
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