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第三百六十一章 员工储备基地(1/3)

作者:跑盘
张伟离开中通公司的事情,可以说没有任何的预兆,也留下了一个权力的真空,其余的几个店都有几分期待,希望自己可以继任区域经理。

但是,继徐明、刘振国、苏凝、张伟等,先后离开中通公司海子湾区,中通公司海子湾区的剩余的店,已经没有特别强势的人了。

在洪发的强力支持之下,程鑫再次登上了区域经理的位置,即便区里其他的店心里不服,却也不敢有行动上的反对。

张伟在中通公司离职后,一直跟原公司的同事有联系,宋民、陶元、刘子琪、许杰、郭斌等,都可以说是张伟的嫡系,也都有意向加入中伟公司。

宋民、陶元、刘子琪都有自己的团队,只要拉过来直接可以做店,在程鑫离开了雅苑门店后,许杰也已经被提拔为店,郭斌、李梦飞、芳都在他手下。

也就是说,只要张伟现在愿意的话,就可以在海子湾区建立门店,而且一下就能建立两个店四个组,也算是在海子湾区扎下了根。

当然,只要事情还没有办成,张伟也不敢把话说的太满,所以只说能拉来两三个店,也算是有一定的保留了。

“邓经理,您在中介行业的时间更久,张总都能拉过来两三组人,您那里能拉来多少人呀?”果然在张伟回答了之后,王敏扭头望向邓有才,询问道。

“呵呵,我也能拉来三四个店吧。”邓有才呵呵一笑,王敏的心思他又岂能不知,但是张伟请他坐这个位置,不就是看重他的人脉吗?

邓有才比张伟的人脉要广,但是他跟张伟的情况不同,张伟是中伟公司的老板。邓有才虽然也是高级管理,但是说到底毕竟是打工的。

张伟拉人自然是不遗余力,他的嫡系一听是他自己的公司,自然也愿意跟着他去干,因为他们和张伟有信任基础,一旦来到了公司就能重用。

但是,邓有才以前的那些手下,肯定要考虑的事情更多,不可能跟着邓有才毫无顾忌的跳槽,更多的是处于观望态度。

如果。中伟公司能高速发展,并且邓有才能受重用,他的那些手下也会加入,但如果中伟公司的发展趋势一般,他们也未必会加入中伟公司。

当然,这也是中介行业的现状,如果每一个高管都能一呼百应,一个跳槽都将半个公司抽空,那么老板岂不是被管理层绑架了。估计也没有人会投资这个行业了。

说到底,人情固然十分重要,但是比起个人的前途,还是后者更加的重要。社会上锦上添花的人,总是比雪中送碳的人多。

换句话说,中伟公司的发展就像滚雪球一般,要么是越来越好。要么是越来越差,外力终究只是旁门,还是要靠中伟公司自己崛起。

“张总。我觉得从其他公司拉人,毕竟只是有限的资源,而且忠诚度也较低,还不如培养自己的员工,这才是公司自己的财富。”邓有才说道。

“话是这么说,但是咱们公司规模不大,新人的招收也不容易,未必有那么多的应聘者,而且中介行业淘汰率太高,也不是一件容易的事情。”王敏叹息了一口气,深有体会的说道。

“是呀,中通、麦天、连家等几个公司,在京城已经站稳了脚跟,而且网上都是他们的招聘信息,即便有应聘业务员的人,很多也是去这些大公司应聘。”张伟说道。

“张总说的不错,这就是所谓的品牌效应,咱们公司也要向着这个目标发展。”邓有才说道。

“啪……”张伟沉思了片刻后,打了一个响指,说道:“诶,我倒是有一个想法。”

“张总,您有什么想法?”王敏好奇道。

“你给杨光打个电话,让他立刻赶到这个店里来。”张伟并没有立即回答,而是吩咐了王敏一声,道。

“好的。”王敏拿出了自己
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